Każdy młody człowiek, który kończy studia pragnie zająć się odpowiedzialną i dobrze płatną pracą. Czasem wybiera zawód menedżera.
Jak w każdym zawodzie, również tu warto zadać sobie pytanie, jaki powinien być idealny menadżer.
Przede wszystkim powinien jasno określać swoje wymagania. Powinien być kreatywny, stanowczy oraz zdystansowany. Ważne jest również, aby osoba taka była otwarta na pomysły innych i z łatwością podejmowała decyzję. Równie ważna jest odporność na pracę w stresowych warunkach.
Przyszły menadżer powinien mieć świadomość obowiązku ciągłego rozwoju. Musi też koncentrować się na poprawie swoich słabych stron i wzmocnieniu mocnych.
Przygotowanie do funkcji menadżera to kwestia bardzo indywidualna i zależy od predyspozycji danej osoby.
Dobry menadżer to nie tylko osoba, która posiada charyzmę i zapał do rozwijania się. Musi ona również umieć posługiwać się zestawem narzędzi umożliwiających skuteczne zarządzanie. Jednym z nich jest feedback – informacja zwrotna, która pozwala nam na przekazanie nie tylko pochwały, ale też konstruktywnej krytyki wobec naszych podwładnych. Ważne jest, aby przekazać pochwałę lub krytykę w taki sposób, by zmienić lub utrwalić zachowanie osoby, na którą chcemy wpłynąć. Ważne, aby nie krytykować pracownika jako osoby, ale konkretne zachowanie, które chce się skorygować. Warto nie tylko skupić się na krytyce pracownika, ale również na opisie zachowania oczekiwanego przez pracodawcę.
Równie ważnymi sprawami jest dobre motywowanie pracownika przez jego przełożonego oraz szczerość w ich wzajemnych relacjach.